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社会服务建设实施方案(2021-2025)

一、建设基础

神彩app下载自建校以来，始终坚持“打造飞行特色，专注现代产业⚔️，服务地方经济👱🏿，培养大国工匠”的办学定位，充分利用“高等职业院校人才培养工作评估”建设的有利时机🦫，着力加强内涵建设🌒，社会服务体系建设收效明显。

（一）科技研发和技术服务工作取得一定成效。

1、学院出台了《神彩app下载“十四五”科研工作发展规划》🐻、《神彩app下载2022年教学与科研工作实施要点》等鼓励和引导广大教师参与科技研发和技术服务的政策🍱，初步营造了教师参与科研和社会服务的氛围，为教师开展科技研发和技术服务搭建起了一个工作平台。

2𓀃🤯、在科技攻关👃、产品开发🎒🧝🏽‍♂️、技术服务等方面取得了一定成效。近三年申请立项各级各类科研课题6个。

3、初步打造出了一支理论研究与实践探索相结合，中青年骨干教师为主体的研究队伍，在航空教育、飞行技术、课程方法🥵、班级管理等方面具备了较强的科技研发和技术服务能力𓀕。

（二）开展了多层次👱🏻‍♂️、多渠道的职业培训工作，取得了较好的社会效益和经济效益🎡。

充分发挥学院专业和资源优势🎉，建立了省级研学旅行实践基地、航空科普基地🧝🏽‍♀️、直升机驾驶技术专业产教融合实训基地、绵阳市高技能人才培训基地、退役军人学历提升培训基地等🧜。近两年，与行业🎳、企业合作开展研学科普、社会培训👍🏼、生产实践、文化服务、社会考试、仪器开放共享、企业职工素质再提高培训等🍨，累计培训规模达到5000人次以上，开展职业技能鉴定1200人次，实现经济收入160万元🧎🏻‍♀️‍➡️🧑🏼‍🍼。

（三）积极开展校际交流与合作🧑‍🎨，形成了一定的社会辐射能力

通过与天津滨海迅腾科技集团有限公司、泛美通航北川飞行训练基地、中羌医院、北川消防大队👨🏼‍🎤、北川永昌镇的合作办学及教学交流，带动学院提高教学质量和管理水平。

二、建设目标

（一）总体目标

创新社会服务体制机制建设💯🧑🏿‍🔬，建立和完善学院社会服务体系。以校企合作为基础🚣🏽‍♂️，深度融合航空产业,通过技术服务和社会培训，为航空产业经济社会发展及现代产业体系建设，提供技术和高端技能型专门人才的人力资源支持🚶🏻‍➡️👨🏼‍✈️。开展社会服务能力提升工程建设，建立师生项目合作平台🥻，提升师生服务社会的能力。重点开展以研学、科普🤚🏽、竞技比赛、飞行技术、航空服务为核心的科技研发和技术服务工作🏫，推进科技成果转化𓀊。开展多层次🏌🏼‍♂️、多渠道的社会培训工作♞，满足社会多样化的培训需要。开展国内交流与合作，带动与绵阳地区高职院校以及绵阳市区域内职业学校的发展。

（二）具体目标

1、创新社会服务机制体制建设😍。建立学院社会服务三级管理机构。通过建立专兼职信息员形式，建立起“政、行、企、校”间的长效沟通机制。制定和完善社会服务管理制度🥺，建立起完善的社会服务保障和激励机制。

2👁、开展社会服务能力提升工程建设。通过宣传、培训论坛等形式🗡，提升教师自觉参加社会服务的意识👷‍♂️。依托专业，通过开展技能大赛、创业大赛等形式，提升教师参加社会服务的技能。通过师生项目服务基地建设🌩，对师生开展社会服务提供方法指导和政策支持🧖。通过社会服务资源库建设，畅通师生开展社会服务的渠道。

3、大幅度提高学院科技研发和技术服务的能力和效益。建成2个科技研发和技术服务团队。三年建设期内完成各级各类纵向课题20项👨🏻‍💻，横向课题10项，申请专利2项。实现科技服务收入200万元👩🏽‍🏭。

4💘、大幅提升学院社会培训的规模和质量🕣，提高经济效益和社会效益。充分利用学院的专业⚖️、师资、设备、场地等资源🦸🏿👭，为政府🍏、行业👨🏽‍🍳🫑、企业👨🏼‍🎨、社区以及乡村振兴建设等提供培训、继续教育👮🏼‍♀️、职业技能鉴定等服务。三年建设期内完成各类培训10000人次以上，实现经济收入300万元🚴‍♂️。

5、开展国际🤷🏿‍♀️、国内交流与合作。对西部高职院校及北川地区中职学校，在师资培训、专业建设、教材建设以及教学管理等方面提供服务和支持👩‍👩‍👧，引领和带动其提高教育教学质量和管理水平👎🏻。开拓国际交流与合作新渠道🗄，与国（境）外高校在教学理念、教学方法等方面开展深层次的交流与合作🐚，完成师生互访50人次以上👳🏻‍♂️。

三🌦👩🏻‍🚀、建设内容

1、成立社会服务管理的专门机构（社会服务管理处）🚮，具体负责学院社会服务工作的管理和指导。

社会服务管理处是在学院的领导下，开展社会服务活动的具体执行部门🏃🏻‍♀️‍➡️💑。下设培训服务中心、国内国际交流服务中心、应用技术服务中心💇🏼、社会服务能力建设服务中心。各二级学院成立社会服务办公室，接受学院社会服务管理处的业务指导🌔。

机构构成情况见下图

社会服务管理处的主要职能是💇🏼‍♀️：组织、协调、指导全院社会服务工作。优化👨🏼‍🌾、整合学院的社会服务资源，根据社会需求👩🏼‍💻，有针对性的开展社会服务工作，有效提升社会服务工作社会效益和经济效益👨🏽‍🏫。

具体职能见下图♌️👩🏽‍💼。

2☛、“政、行、企、校”间长效沟通机制的建立

建立专兼职信息员制度🏬，专兼职信息员的主要职责是收集🥂、整理🌒🤴🏽、汇总、分析政府、行业、企业间的各类社会服务信息，并及时反馈到学院社会服务管理处💩。专职信息员由学院选派👭🏼，兼职信息员则在政府、行业🏊🏽‍♂️、企业聘任🚶🏻‍♀️‍➡️，兼职信息员的管理纳入学院兼职教师的管理范畴。

3🏦、制定和完善社会服务管理制度，建立起完善的社会服务保障和激励机制。

（1）深化人事制度改革🥾。

结合学院的人事制度改革，将专任教师参加科技研发和技术服务、社会培训等社会服务工作作为教师工作量的一部分，纳入教师正常业务管理和考核范畴🧑🏿‍🌾，并作为学期考核与专业职务评审推荐、聘任的必要条件😘。社会服务成果作为教师专业职务评审推荐👱🥛、聘任的重要指标🫴🏿。

（2）建立和完善教师参与社会服务的保障机制和激励机制

①社会服务保障机制建设。

制定神彩app下载《社会服务工作管理办法》。将专业教师每年下企业实践、教师对口联系服务企业⚃、承担技术服务，开展社会培训等社会服务工作制度化🧗‍♂️，并实行岗位量化管理。

②社会服务激励机制建设

制定并逐步完善学院《社会服务成果考核与奖励办法》，设立社会服务奖励基金，通过政策引导🌱，调动广大教师参与社会服务的自觉性和积极性。在三年建设期内，通过社会服务奖励基金🦾，重点扶持与企业合作开展的研发课题，给予资助经费或配套经费🏄🏻🏊🏿‍♂️。资助经费用于没有研究经费的项目😐，根据项目情况给予1000-5000元的经费资助🤛。对专利申请☪️、技术服务、社会培训等项目也都给予一定的启动资金支持🩴。对超额完成社会服务工作的人员给予奖励，对重要技术成果完成者给予重奖。

四、保障措施

（一）成立学院社会服务能力建设领导小组。

加强对社会服务能力建设的领导👨‍🦽‍➡️，组建社会服务能力建设领导小组🤷🏻‍♀️🧛🏿‍♀️，全面负责项目建设的领导、指导与协调工作🤾🏻。

组长：李玉龙、资建民

组员：学院各部门负责人

（二）成立社会服务管理处🚗，组建专职项目建设和管理队伍🤙🏻。

1、成立社会服务管理处，制定社会服务能力建设项目组人员的培训计划，对项目组人员进行专项培训。明确职责👳🏿、明晰任务🌚，提高项目组全体人员对政策的理解能力和把握能力👵。

2、各二级学院成立社会服务管理办公室，设专人具体负责本系部社会服务工作🧑🏻‍🦽‍➡️🪳，并接受学院社会服务管理处的业务指导。

（三）实施项目管理

学院对社会服务能力建设实施“科学论证、专家评审、项目管理🆎、绩效评价”的管理模式。

1、强化项目过程管理

对项目建设按照“职责明确，责任到人💅，统一规划👨‍🦽，分级管理”的原则，制定目标管理责任制。对项目实行按任务定期🦾、分阶段的考核模式，切实加强对项目建设的过程管理👨‍🦱。

2、强化项目设备管理

设备管理由学院后勤处按照学院设备管理的规定，对项目建设的设备统筹管理。并实现设备使用效益的最大化，保证设备的保值增值5️⃣。

五、预期效益

形成具有一流示范效应的“绵飞社会服务”品牌🌱✢。实施一流社会服务品牌建设计划，建成省内领先的社会服务职业院校。

社会服务建设任务书